城市面貌的缔造者，安居环境的创始人
——访山东腾圣市政工程有限公司总经理杨晓蕊
总编：杨建红 主编：胡奇强
市政工程是老百姓的生命线工程。人世间的任何工作，体现在老百姓身上，实际就是吃穿住行，而市政工程正是基础工程，离开市政工程，就不存在吃穿住行，老百姓就难以生存。市政工程是物质、精神文明的尺度。城市的脸也如人的脸要整洁，没有市政工程就谈不上文明，市政工程直接表现着社会的文明程度的高低。市政工程还是社会发达的标志。没有以前的“三通一平(场地)”和现在的“五通(水、电、气、电讯、路)一平(场地),何来投资，何来建设，何来发达。发达国家的发达，最根本的就是市政工程倾向完美，快到达了最适合人居住的条件，让进入的人们觉得人居环境不错而已。
何为市政公司？市政工程公司属国有企业，通常隶属于当地城建委，专门从事市政设施建设。在我国，市政设施是指在城市区、镇（乡）规划建设范围内设置、基于政府责任和义务为居民提供有偿或无偿公共产品和服务的各种建筑物、构筑物、设备等。城市生活配套的各种公共基础设施建设都属于市政工程范畴，比如常见的城市道路，桥梁，地铁。比如与生活紧密相关的各种管线：雨水，污水，上水，中水，电力，电信，热力，燃气等。还有广场，城市绿化等的建设，都属于市政工程范畴。
社会发展至今，基础设施早已趋于完善，不管是那些我们注意过还是没注意到的细节，都早已在政府的不断规划下，走向完善。如果说政府是蓝图设计师，那将蓝图付诸于实践的，便是市政公司了。他们从政府手里接过设计图纸，组织人才队伍，一点点修补完善我们的家园。涉及民生工程，责任义务非同小可。不是随随便便的企业就可担此重任。想要成为市政企业，就要有强烈的社会责任感，就如杨晓蕊她和父亲杨延国一同带领的山东腾圣市政工程有限公司。
半路而出，巾帼不让须眉
不经历风雨，怎么见彩虹。这或许是经历了跨行的杨晓蕊最想说的话。身为杨延国的女儿、山东腾圣市政工程有限公司总经理，杨晓蕊的大学专业却是医学。2013年时，杨晓蕊还是新疆一家医院的医生，干着自己的老本行，一个往常的日子，一通普通的电话，打破了杨晓蕊原有的生活轨迹。如果没有那通电话，或许杨晓蕊会以医生的身份，度过自己的一生。“我办了公司，你回来帮帮忙吧。”父亲杨延国话语中饱含希冀，让杨晓蕊从新疆回到家，从医院投身于市政公司，杨晓蕊则义无反顾的回到家乡、回到父亲身边帮助他。
隔行如隔山。跨行到市政公司对于杨晓蕊来说，并不如想象中那么简单。那时的杨晓蕊，对于市政公司的运作流程，工作内容，都是一知半解，况且医院和市政公司在管理体制上大不相同，因此想要帮助好父亲管理好市政公司，对于杨晓蕊来说难上加难。为了能更好的胜任市政公司的工作，杨晓蕊不怕苦不怕累，坚持从零学起，为了能更快的学习融入，杨晓蕊经常晚上加班到凌晨。入行后不久，杨晓蕊便迎来了第一个项目，这个项目价值200万，虽金额不大，但对于刚入行的杨晓蕊来说，却有着重要意义。为了能中标，杨晓蕊常常熬夜加班，一个人在公司里做标书。有时甚至通宵做到凌晨五点。上天从不会亏待有准备的人，日日夜夜的付出，终将会换来回报。不出所料，杨晓蕊日夜废寝忘食打磨创作的标书，一举中标。这次中标，不仅意味着杨晓蕊的成功，更是对她努力的认可。
严于律己，责任牢记于心
由于出身于军人世家，所以从小到大受到的教育就极为严格。在小时候，杨延国就为杨晓蕊制订了一套家规，那就是遵纪守法，遵守国家制度，遵守社会公德，做一个对社会有用的人才。市政工作项目伴有社会风险性，这就要求负责人一定要有强烈的责任心和社会责任感。对于工作上的问题，杨晓蕊从不逃避推卸，对于到手的工作，她总是付出百分之百的耐心认真应对，或许是这份坚韧的态度，才让杨晓蕊获得了一种好评，成绩无数。
干练、扎实、对工作很负责任，是身为父亲的杨延国对女儿最大的评价。自从杨晓蕊分管生产后，公司生产生活项目中标很高，整体中标率很高，公司产值也很高，超过一个亿。杨晓蕊任职经理后，公司业绩也有所提升。
耀眼成绩的背后，离不开辛苦努力。在管理公司方面，杨晓蕊付出了诸多艰辛。学习到凌晨，请教前辈，阅读相关书籍，她像永动机般，不知疲倦的不断汲取新知识，努力提升自己的专业素养和水平。虽然身为董事长的女儿，但杨晓蕊从不倚仗自己的身份谋取便利，相反，在日常工作中，她表现的很豁达。她深知要想管理好公司，就要与同事打成一片。因此，她一直团结同事，尊重领导，并在工作中不断创新，以求获得新成绩。功夫不负有心人，在杨晓蕊的辛勤付出下，她成为了东营市青年企业家的理事。
头顶压力，逆风展翅翱翔
公司成立至今，已有七年历史。虽然成立已有七年，但工作压力依然没有减小，反而愈加强烈。不仅是竞争压力，各方面压力都很大。因为时代发展很迅速，所以就要求市政企业必须要紧跟发展步伐，如果跟不上，可能会面临着竞争，面临着淘汰，这对市政企业来说，是很困难的。不仅是来自行业本身的压力，客户、员工管理方面都有一定的压力的。2020年，建筑事故频繁发生，国家对建筑业的要求格外严格，既包括人员，也包括工作内容。同时，在管理方面，杨晓蕊也面对着巨大的压力，管理范围不仅要求更广泛，管理内容也在逐步细化。
“千锤万磨出深山，烈火焚烧若等闲。”在巨大的行业压力下，杨晓蕊没有半点退缩，反而逆风扶摇直上。受父亲的影响，杨晓蕊从未想过放弃。她顶着行业压力，坚持创新，并在今年疫情期间，与父亲一同为国家捐款，并捐赠了一辆一百七十多万的应急车。工作上，杨晓蕊继承发扬了军人父亲干练的工作作风，同时，她没有固步自封，而是不断丰富发展自己，以期带领公司走向更高更远的未来。在杨晓蕊的不懈努力下，如今的公司已有员工126人，其中从事特种设备安装作业相关人员45人。同时，公司拥有一批具有丰富经验的高级管理和技术人才，中高级技术人员35人，注册建造师38人，拥有各类大型先进机械、设备120余台，公司还有一支年轻专业精干的施工队伍及完善的电子商务系统与十余家知名企业建立了密切的战略合作关系。
服务至上，献身城市建造
山东腾圣市政工程有限公司自成立至今，在杨延国与杨晓蕊两代人的领导下，以全新的发展理念，确立了“高起点、大发展”的发展战略，把“建一流企业、创一流精品”作为发展目标，努力创建优质工程，树立企业形象，以求企业可以得到迅猛发展。
企业发展，人才先行。对于市政企业来说，人才的培育和引进极其重要。为了能更好的完成各个项目，公司经过多年的人才培育和选拔，建立了一支业务精通、操作能力强的骨干队伍。同时，公司深刻意识到，自身的发展离不开客户的信赖和支持，因此，公司始终秉承着“质量为先、信誉为重、服务至上”的宗旨，以“最合理的价格、最完善的服务、提供最优的产品”的服务方针为指导，努力为客户提供物美价廉的服务，以真诚待客。事实证明，赠人玫瑰，手留余香。凭借过硬的产品质量及优质的售后服务，公司很快便在市政领域赢得了广大客户的认同及赞许，呈现出高速发展的势头。
身为一家市政企业，公司将“为社会奉献安全优质的人居环境”作为企业愿景，将社会责任融入到建筑工程中，本着一颗为民服务的心，努力打造优质城市环境，完善城市基础设施建设。同时，企业将“诚信、创新、拼搏、分享、感恩”作为核心价值观，努力在群众中树立“重承诺、反应快、专业化”的腾圣印象。在发展企业的过程中，企业领导人不断发扬诚信、勤奋、专业、创新的企业精神，吸引更多的人加入企业，同企业共发展。同时，企业时刻以做强、做大中国商贸事业为己任严格要求自己，致力于代理及经营优秀品牌产品，期待成为客户信赖的伙伴，在关键的时刻为客户提供优质全面的解决方案及最完善的产品服务，与客户精诚合作，共创未来！
星光不问赶路人，时光不负有心人。相信在两代人的传承和带领下，山东腾圣市政工程有限公司会承载着打造城市面貌的光荣使命，在市政工程道路上越走越远，打造出极具中国特色的城市！